关于“开除赔偿金额”的问题，其核心在于确定用人单位在解除劳动合同时是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的详细分析：

结论前置：

• 用人单位合法解除劳动合同时，无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿金。
• 用人单位违法解除劳动合同时，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 劳动者存在过错时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 情形：符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退情形或第四十一条的经济性裁员情形。
2. 计算标准：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 情形：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工。
2. 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，员工工作3年，前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。

三、无需支付经济补偿的情形

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊说明

• 对于特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任。

五、维权建议

劳动者认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿时，应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，开除赔偿金额的具体数额需根据劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限、工资水平以及开除原因等多个因素综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。