以前的产假天数因时间和地区政策而异，但通常不少于98天。以下是对产假天数的详细解释：

1. 国家基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这是全国统一的最低标准，自2012年4月18日起实施，并沿用至今。对于流产情况，也有相应的产假天数规定。

2. 地方政策延长产假：

   • 为鼓励生育，各地在国家规定基础上可能会额外增加产假天数。这些增加的天数因地区而异，且可能随着政策的调整而发生变化。例如，某些地区可能将产假延长至128天、158天甚至更长，具体天数需参照当地最新政策。

3. 特殊情况下的产假：

   • 除了上述基本产假和延长产假外，还有一些特殊情况下的产假规定。例如，符合当地计划生育政策生育子女的夫妻，可能享有额外的奖励产假；高危岗位的女职工，经本人申请、单位批准，可以请产前假等。

4. 产假期间的待遇保障：

   • 女职工在产假期间享受与在岗期间相同的工资福利待遇，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

综上所述，以前的产假天数至少为98天，但具体天数可能因地区、难产、多胞胎生育、流产以及地方政策等因素而有所增加。建议女职工在享受产假前，详细了解当地的具体政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果您对具体的产假政策或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。