老板让员工给医生回扣，员工是否需要承担责任，这取决于具体的情况和员工的角色、行为。下面我将从几个角度进行分析：

1. 员工是否直接参与回扣行为：

   • 如果员工直接参与了给医生回扣的行为，比如与医生协商回扣金额、支付回扣等，那么员工很可能需要承担一定的法律责任。这种行为可能构成不正当竞争或违反相关医疗行业的规定，甚至可能触犯刑法中的行贿罪。

2. 员工是否知情并默许：

   • 如果员工虽然没有直接参与回扣行为，但知情并默许了老板的这种行为，那么在某些情况下，员工也可能需要承担一定的责任。因为默许和纵容违法行为也是不被法律所容许的。

3. 员工是否有阻止或报告的义务：

   • 如果员工在得知老板有给医生回扣的行为后，有义务阻止或向相关部门报告，但员工没有履行这一义务，那么员工也可能需要承担一定的责任。这取决于具体的法律法规和公司的内部规定。

4. 员工是否被迫参与：

   • 如果员工是被老板强迫或威胁参与回扣行为的，那么员工的责任可能会相对减轻。但即便如此，员工也应该在事后及时向相关部门报告，以减轻自己的责任。

综上所述，员工是否需要承担责任取决于其在回扣行为中的具体角色、行为以及是否知情、是否有阻止或报告的义务等因素。因此，我建议员工在面临这种情况时，应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据具体情况做出相应的决策。同时，我也提醒所有员工，要遵守法律法规和职业道德，不要参与任何违法违规行为。