期权授予本身不属于劳动报酬。下面我从法律角度和实际案例出发，为你详细解析这个问题。

法律角度

劳动报酬，通常指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。它是劳动者收入的主要组成部分，且根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

期权，作为一种股权激励方式，其授予通常基于员工对公司的贡献、管理者身份以及履行特定的义务（如竞业限制）而取得。它并非仅仅基于劳动付出即可获得的周期固定的货币对价，而是与公司未来的业绩、股价等因素紧密相关。

实际案例

以广东省高级人民法院的一个案例为例（案号：(2018)粤民申4075号）。在该案例中，法院明确认为，股权期权不属于法定的工资支付形式，不属于工资范畴。这是因为员工获得期权是基于其对公司的贡献、管理者身份以及履行竞业限制义务而取得，并非仅仅付出劳动即可获得。

综合分析

1. 期权与劳动报酬的区别：期权是一种长期的激励方式，其收益与公司未来的业绩和股价紧密相关；而劳动报酬则是劳动者基于其劳动付出而获得的定期、固定的货币报酬。
2. 法律与实际的统一：从法律角度来看，期权不属于劳动报酬；从实际案例来看，法院也倾向于认为期权不属于工资范畴。

因此，可以明确地说，期权授予本身不属于劳动报酬。当然，如果期权在未来行权时产生了收益，并且这部分收益以货币形式支付给了员工，那么这部分收益可以视为员工的收入，但它仍然不属于劳动报酬的范畴，而是属于股权激励的收益。

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