上三班迷糊3至50分钟是否算严重违反劳动纪律，这并非一个绝对性的问题，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确“严重违反劳动纪律”通常指的是那些对工作环境、工作效率或工作安全造成显著负面影响的行为。而“上三班迷糊3至50分钟”这一描述，涉及到的是员工在工作期间的精神状态问题。
从时间角度看：3至50分钟是一个相对较大的时间范围。如果这种迷糊状态只是偶尔出现，且时间较短（如3-5分钟），并且没有对工作造成实际影响，那么可能不会被视为严重违反劳动纪律。然而，如果这种迷糊状态持续时间较长（如接近或超过50分钟），且频繁发生，那么就很可能对工作造成负面影响，进而被视为违反劳动纪律。
从工作性质角度看：不同的工作对员工的精神状态要求不同。例如，一些需要高度集中注意力和反应速度的工作（如驾驶、操作机器等），即使员工只是短暂地迷糊，也可能导致严重的安全事故。在这种情况下，迷糊3至50分钟无疑会被视为严重违反劳动纪律。而对于一些对精神状态要求不高的工作，这种迷糊可能就不会被视为那么严重的问题。
从公司规定角度看：每家公司都有自己的规章制度和劳动纪律要求。如果公司明确规定员工在工作期间必须保持清醒和专注，那么任何形式的迷糊都可能被视为违反规定。因此，在判断这种行为是否构成严重违反劳动纪律时，我们还需要参考公司的具体规定。
综上所述，上三班迷糊3至50分钟是否算严重违反劳动纪律，需要综合考虑时间、工作性质和公司规定等多个因素。如果这种行为对工作造成了实际影响或违反了公司规定，那么就很可能被视为严重违反劳动纪律。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。