签了劳动合同并不一定是正式工。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 从法律上讲，依法签订劳动合同，双方就建立了劳动关系。但这并不意味着劳动者就一定是正式工，因为劳动合同的具体条款和约定会影响员工的身份认定。

2. 合同内容：

   • 如果劳动合同明确约定了工作期限、岗位、薪资待遇等关键内容，且双方按照合同约定履行权利义务，那么通常可以视为正式员工。
   • 然而，若劳动合同中存在试用期条款，在试用期内，员工与单位的劳动关系相对不稳定，虽已签订合同，但仍处于试用阶段，尚未完全转为正式员工。

3. 实际履行情况：

   • 即便签订了劳动合同，也需要根据双方的实际履行情况来判断是否为正式员工。例如，用人单位是否按照合同约定为劳动者缴纳社保、公积金等福利，劳动者是否享有完整的劳动保护和辞退规定等。

4. 特殊情形：

   • 需要注意的是，有些特殊类型的劳动合同，如非全日制劳动合同，其劳动者可能并不被视为正式员工，因为他们的工作时间和计酬方式与普通正式员工有所不同。

综上所述，签了劳动合同并不一定是正式工，具体还需要根据劳动合同的具体条款、双方的实际履行情况以及法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。