辞职赔偿金确实存在上限，主要体现在补偿基数和补偿年限两方面。具体来说：

1. 补偿基数上限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 补偿年限上限：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者在单位的实际工作年限超过十二年，经济补偿的年限也仍然限制在十二年以内。

举例说明： 假设某地2023年度职工月平均工资为5000元，当地某企业要辞退一位工作了十五年，月工资为20000元的员工。由于该员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），因此在计算经济补偿时，补偿基数应按照15000元来计算，且补偿年限最高按十二年计算。最终，该员工能获得的经济补偿金额为15000元乘以12年，即180000元。

特殊情况说明： 如果劳动者的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算则不受十二年年限的限制，而是按照劳动者在单位的实际工作年限来计算。

综上所述，辞职赔偿金是受到一定限制的，并不是无上限地支付。具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。