超龄劳动者在某些情况下确实可以确认劳动关系。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动合同关系自然终止，通常按劳务关系处理。
   • 但如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且符合劳动关系的其他条件（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则仍有可能被认定为劳动关系。

2. 特殊情况：

   • 对于内部退养等特殊政策下的超龄人员，如果双方继续履行着原有的劳动合同义务，也可能被认定为劳动关系，但这种情况相对较少见，且需要具体结合当地政策和实际情况来判断。

3. 法律后果与建议：

   • 如果超龄劳动者与用人单位被认定为存在劳动关系，那么劳动者将享受劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、工伤赔偿等。
   • 用人单位在招用超龄劳动者时，应明确双方关系性质，签订相应合同（劳动合同或劳务合同），并依法履行相关义务。
   • 超龄劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，遭遇争议时及时寻求法律援助或咨询专业律师（如陈俊如律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题）。

综上所述，超龄劳动者能否确认劳动关系需视具体情况而定。如果符合相关条件，超龄劳动者仍有可能被认定为与用人单位存在劳动关系。