是的，要工钱确实需要原告进行举证。在劳动工伤或工资福利纠纷中，作为原告（通常是劳动者）的一方，需要承担一定的举证责任来支持自己的主张。以下是对这一问题的详细解释：

1. 举证责任的原则：

   • 在民事诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果原告主张被告（如用人单位）拖欠工资或福利，原告就需要提供相应的证据来证明这一事实。

2. 需要举证的内容：

   • 原告需要证明自己与被告之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、社保记录等证据来证实。
   • 原告还需要证明被告拖欠了工资或福利，这可能包括工资条、银行流水、未支付的加班费记录、未休年假证明等。

3. 举证的方式：

   • 原告可以在起诉时一并提交相关证据，也可以在庭审过程中根据法庭的要求或对方的质证意见进行补充举证。
   • 证据应当真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，以支持原告的主张。

4. 举证不能的后果：

   • 如果原告未能提供足够的证据来支持自己的主张，或者提供的证据被法庭认定为无效或不足，那么原告可能会面临败诉的风险。

综上所述，要工钱确实需要原告进行举证。因此，在提起劳动工伤或工资福利纠纷之前，建议原告务必收集并整理好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效的维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。