逾期但未执行，一般情况下不会直接影响体制内工作，但具体情况需根据逾期程度、单位规定及招聘要求等多方面因素综合考虑。

1. 逾期程度与影响：

   • 若逾期金额较小且已及时还清，通常不会对入职体制内工作产生实质性影响。事业单位在招聘时，更看重应聘者的专业技能、工作经验以及综合素质，轻微的逾期记录可能不会被过分关注。
   • 若逾期金额较大、逾期时间较长或存在多次逾期记录，可能会对个人信用造成较大影响，进而在政审或背景调查环节引起关注，对入职体制内工作产生一定阻碍。

2. 单位规定与招聘要求：

   • 不同事业单位对入职者的信用要求可能有所不同。一些单位可能对信用记录有较为严格的要求，而另一些单位则可能相对宽松。
   • 在应聘前，建议详细了解招聘单位的具体要求和规定，以便更好地评估自己的入职可能性。

3. 建议与措施：

   • 若存在逾期记录，应尽快与相关机构协商还款事宜，努力降低逾期带来的负面影响。
   • 在应聘体制内工作时，可以主动向招聘单位说明逾期情况，并展示自己积极还款、改善信用的态度。
   • 加强个人信用管理，避免未来再次出现逾期情况，以维护良好的个人信用记录。

综上所述，逾期但未执行是否会影响体制内工作，需根据具体情况而定。建议你在应聘前详细了解招聘单位的要求和规定，并积极管理个人信用记录，以降低潜在的风险。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。