自离也能拿到工资。下面我详细为你解释一下这个结论：

自离，即职工擅自离职，一般情况下是能拿到工资的。因为员工付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，单位不得克扣或者无故拖欠员工工资。即使员工自离，如果员工之前提供了正常劳动，单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

不过，也有一些可能影响工资获取的情况：

1. 若自离给单位造成损失，单位可以要求员工赔偿损失。在这种情况下，单位可能会从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
2. 如果劳动合同或单位规章制度中有关于自离工资结算的特殊规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照规定执行。例如，有些单位规定自离需办理一定手续后才支付工资。

因此，虽然自离一般情况下能拿到工资，但具体能否拿到以及能拿到多少，还需要根据实际情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议。