企业法人是否可以转为操作岗，这个问题需要从多个维度来探讨。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，企业法人的身份变更，并不直接决定其能否转岗至操作岗位。劳动合同的履行主要依据的是合同中的约定，以及双方协商一致的结果。

其次，转岗涉及到劳动合同的变更，必须遵循合法、合理的原则。用人单位在调整员工岗位时，需要确保调整具有必要性、紧迫性，并且新岗位不能超出员工的胜任能力，对员工造成明显不利的影响。同时，调岗还需要基于企业的生产经营需要或因员工个人能力、工作态度等因素所致，调岗后的工资水平也应与原岗位基本相当。

具体到企业法人转操作岗的情况，这需要根据企业的实际情况、法人的个人能力、以及操作岗位的具体要求来综合考虑。如果法人具备操作岗位所需的技能和素质，并且企业有合理的调岗需求和程序，那么法人转为操作岗是有可能实现的。

然而，在实际操作中，企业法人通常承担着较高的管理职责和决策权力，转为操作岗位可能会涉及到企业组织架构、职责分配等多方面的调整。因此，在进行这样的转岗决策时，企业需要谨慎考虑，并确保符合相关法律法规和企业管理规定。

综上所述，企业法人转为操作岗并不是一个简单的决定，需要综合考虑法律、企业实际、个人能力等多个因素。在做出决策前，建议企业咨询专业法律意见，并与员工进行充分沟通协商，以确保转岗的合法性和合理性。