劳动关系的界定是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的权益和用人单位的责任。以下是对劳动关系界定的详细解答：

一、劳动关系的定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系自用人单位用工之日起即建立，通常通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

二、劳动关系的核心特征

劳动关系的核心特征是“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。具体来说：

1. 人格从属性：劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监督和指导。
2. 经济从属性：劳动者通过提供劳动来获取报酬，其经济来源主要依赖于用人单位支付的工资或薪金。
3. 组织从属性：劳动者成为用人单位组织中的一员，参与用人单位的生产经营活动，并接受用人单位的排班、调岗等安排。

三、劳动关系的认定标准

在实践中，劳动关系的认定通常依据以下标准：

1. 用工事实：这是认定劳动关系的首要标准。即使双方没有签订劳动合同，但只要存在用工事实，如劳动者为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，就可以认定存在劳动关系。
2. 劳动管理：用人单位对劳动者实施了劳动管理，如制定规章制度、安排工作时间、监督劳动过程等。这是劳动关系的重要特征。
3. 报酬支付：用人单位向劳动者支付报酬，且该报酬是劳动者提供劳动的对价。报酬的支付方式、周期和金额等也是认定劳动关系的重要因素。

四、特殊情况下劳动关系的认定

在新就业形态下，如网约货车司机、网约配送员等，劳动关系的认定可能更加复杂。此时，需要综合考虑以下因素：

1. 劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度：如果劳动者能够自主决定工作时间和工作量，则可能更倾向于认定为合作关系而非劳动关系。
2. 劳动过程受管理控制程度：如果劳动者在劳动过程中受到用人单位的严格管理和控制，如需要遵守特定的工作规则、算法规则等，则更可能认定为劳动关系。
3. 劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法：这些因素也是判断劳动关系的重要依据。
4. 劳动者工作的持续性：如果劳动者的工作是持续性的，且是用人单位业务的重要组成部分，则更可能认定为劳动关系。
5. 劳动者能否决定或者改变交易价格：如果劳动者能够自主决定或改变交易价格，则可能更倾向于认定为合作关系。

五、案例分析

以指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”为例。在该案中，虽然郎溪某服务公司与徐某申订立的是承揽、合作协议，但法院根据用工事实综合考量了人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素后，认定双方之间存在劳动关系。具体依据包括：徐某申在站点从事配送工作并接受站点管理；其报酬组成包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目；以及徐某申所从事的配送工作属于郎溪某服务公司承揽业务的重要组成部分。

六、总结

综上所述，劳动关系的界定需要综合考虑用工事实、劳动管理以及报酬支付等多个方面。在新就业形态下，还需要特别关注劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度等因素。只有全面、客观地分析这些因素，才能准确界定劳动关系，切实维护劳动者的合法权益。