针对“非煤矿山井下爆破作业三违处罚管理办法”的问题，虽然无法直接提供一个具体的“三违处罚管理办法”文件，但可以根据相关法律法规及常见的管理实践，给出一些概括性的指导和解释。
首先，需要明确的是，“三违”通常指的是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。在非煤矿山井下爆破作业中，“三违”行为极易导致安全事故，因此必须严格管理和处罚。
一、相关法律法规
《中华人民共和国安全生产法》：
- 该法规定了生产经营单位进行危险作业（包括爆破）时，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
- 对于未安排专门人员进行现场安全管理的行为，法律规定了相应的处罚措施，包括责令限期改正、罚款、停产停业整顿等。
《金属非金属矿山重大事故隐患判定标准》：
- 该标准明确了井下或者井口动火作业未按国家规定落实审批制度或者安全措施等情形，属于重大事故隐患。
地方性法规及条例：
- 如《安徽省非煤矿山管理条例》等，也可能对非煤矿山的违法行为（包括爆破作业中的“三违”行为）规定了具体的处罚措施。
二、处罚管理办法概述
虽然具体的“三违处罚管理办法”可能因地区、企业而异，但通常应包含以下几个方面：
明确“三违”定义：
- 清晰界定什么是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，以便员工能够准确理解和遵守。
建立处罚机制：
- 根据“三违”行为的严重程度和后果，设定不同的处罚措施，如警告、罚款、停工学习、解除劳动合同等。
- 确保处罚措施具有威慑力，能够有效遏制“三违”行为的发生。
加强安全教育和培训：
- 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 通过案例分析、模拟演练等方式，让员工深刻认识到“三违”行为的危害性和后果。
强化现场监管：
- 安排专门的安全管理人员对井下爆破作业进行现场监管，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
- 对于发现的“三违”行为，及时制止并进行处理。
建立举报奖励制度：
- 鼓励员工积极举报“三违”行为，对于举报属实的给予一定的奖励。
- 通过这种方式，形成全员参与安全管理的良好氛围。
三、总结
非煤矿山井下爆破作业中的“三违”行为是安全管理的重点和难点。为了有效遏制“三违”行为的发生，必须建立健全的处罚管理办法，明确“三违”定义、建立处罚机制、加强安全教育和培训、强化现场监管以及建立举报奖励制度。同时，还需要不断总结经验教训，不断完善和优化管理办法，以确保非煤矿山井下爆破作业的安全进行。