在探讨“规定”与“规章”的区别和联系时，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

区别

1. 制定主体不同：

   • 规定：通常是由特定机关或组织，根据其职权范围和管理需要，为规范某一方面的行为或活动而制定的规范性文件。其制定主体可能较为广泛，包括政府部门、行业协会、企事业单位等。
   • 规章：则是由国务院各部委、省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民政府，根据法律、行政法规或地方性法规的授权，为执行或补充这些法律、法规而制定的规范性文件。其制定主体具有明确的法定性。

2. 效力范围不同：

   • 规定：其效力范围通常限于制定主体的管辖范围内，对外部不具有普遍的约束力。例如，一个公司内部的规定，只对公司内部员工具有约束力。
   • 规章：其效力范围则根据其制定主体的不同而有所差异，但通常具有较为广泛的约束力。例如，国务院部委制定的规章，在全国范围内具有约束力；地方政府制定的规章，则在其行政区域内具有约束力。

3. 内容性质不同：

   • 规定：内容多涉及某一具体事项或活动的管理要求、操作流程等，具有较强的针对性和实用性。
   • 规章：内容则更侧重于对法律、法规的细化、补充或执行，具有更强的规范性和权威性。

联系

1. 共同目的：无论是规定还是规章，其制定目的都是为了规范某一方面的行为或活动，维护社会秩序和公共利益。

2. 相互补充：在实践中，规定和规章往往相互补充、相互依存。例如，一部法律或法规可能只规定了某一方面的基本原则和框架，而具体的实施细则和操作要求则可能通过规章或规定来进一步明确。

3. 法律效力：虽然规定和规章在制定主体、效力范围和内容性质上存在差异，但它们都具有一定的法律效力。即一旦制定并公布实施，相关主体就必须遵守其规定，否则可能会承担相应的法律责任。

综上所述，“规定”与“规章”在制定主体、效力范围和内容性质等方面存在明显的区别，但它们又共同构成了我国法律体系的重要组成部分，共同维护着社会秩序和公共利益。如果您在具体案件中遇到关于规定和规章的适用问题，欢迎随时向我咨询。