关于“晋升考察期是否要过了试用期转正才可以晋升”的问题，这主要取决于具体的组织规定和人事政策。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“试用期”和“晋升考察期”这两个概念。试用期通常是新员工入职后的一段时间，用于评估其是否适合该职位和工作环境，而晋升考察期则是在员工已有一定工作经验和表现后，对其是否适合更高职位进行考察的阶段。

1. 试用期与晋升的关系：

   • 在一些组织中，试用期是员工晋升的必备条件之一。也就是说，员工必须首先通过试用期的考核，转为正式员工后，才有资格参与晋升的评选。
   • 然而，并不是所有组织都严格遵循这一规定。有些组织可能允许在试用期内表现特别优秀的员工提前参与晋升评选，或者将试用期和晋升考察期合并进行。

2. 晋升考察期的具体规定：

   • 晋升考察期通常是在员工已经具备了一定的工作经验和业绩后开始的。这一时期，组织会对员工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，以评估其是否适合晋升到更高职位。
   • 晋升考察期的具体时间和标准可能因组织而异，但通常会包括员工的工作表现、领导能力、团队协作能力、创新能力等多个方面。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如员工在试用期内表现出色或有特殊贡献，组织可能会考虑提前结束试用期或直接给予晋升。
   • 同样，如果员工在晋升考察期内表现不佳或存在其他问题，组织也可能会延长考察期或取消其晋升资格。

综上所述，是否要过了试用期转正才可以晋升并没有绝对的答案。这取决于组织的具体规定和人事政策，以及员工的具体表现和组织的需求。因此，建议您咨询所在组织的人事部门或相关负责人，以了解具体的晋升政策和流程。