关于被辞退时录音要录什么才有效，以下是我的详细解答：
在被辞退的情境中，录音作为一种证据形式，其有效性关键在于能否清晰、准确地反映辞退事件的关键信息。为了确保录音的有效性，你应当注意录制以下内容：
辞退方的明确表述：
- 清晰录下辞退方明确说明辞退的原因，如业绩不达标、违反公司规定等具体事由。
- 记录下辞退决定的相关话语，包括辞退的时间、地点等关键信息。
双方的对话交流：
- 完整收录自己在对话中的回应、疑问、申诉等内容，以呈现整个沟通过程。
- 特别是对辞退原因的异议、询问辞退的依据是否充分等关键对话。
辞退方提及的后续事项：
- 如离职手续的办理流程、时间节点。
- 是否有经济补偿及补偿标准等后续安排。
此外，在录制过程中还需注意以下几点：
- 确保录音质量：选择相对安静的环境进行录制，避免背景噪音干扰，确保声音清晰可辨。
- 合法录音：确保录音行为不侵犯他人合法权益，未违反法律法规禁止性规定，否则录音证据可能不被认可。
- 保持录音原始状态：不要对录音进行剪辑、修改或拼接，以保持其真实性和完整性。
最后，需要强调的是，录音虽然可以作为证据使用，但并非唯一或决定性的证据。在劳动争议中，还应结合其他相关证据，如劳动合同、工作交接记录、工资结算情况等，共同形成完整的证据链条，以维护自身合法权益。
如果你在被辞退过程中遇到了法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。