合作协议中可以有竞业限制金。合作协议中的竞业限制约定，是保护合作各方商业秘密、技术秘密、客户资源等核心利益的重要手段。它通过在协议中明确限制对象、范围、时间、方式，并约定违约责任，包括违约金的数额或计算方式，来确保合作结束后一段时间内，相关方不得从事与合作项目相竞争的业务。

法律依据与基本原理

虽然《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制有明确的规定，主要是针对劳动关系中的员工，但合作协议中的竞业限制可以参照劳动法的精神，设定合理的竞业限制条款，以保护合作方的合法权益。

约定要点

1. 适用对象：明确竞业限制适用于哪些合作方或其特定人员，如高级管理人员、核心技术人员等能够接触到合作项目商业秘密的人员。

2. 限制范围：

   • 业务范围：清晰界定合作方不得从事的具体业务领域。
   • 地域范围：根据合作项目的市场覆盖和业务开展区域，合理设定竞业限制的地理区域。

3. 限制期限：通常不超过合作结束后2年，以确保不过度限制合作方的就业和发展权利。

4. 经济补偿：

   • 给予受限制方经济补偿，体现权利义务的对等原则。
   • 明确补偿标准（如合作期间平均月收入的一定比例）和支付方式（如按月支付）。

5. 违约责任：明确违反竞业限制约定的责任，包括违约金的数额或计算方式、赔偿损失的范围等。

示例条款

在合作协议中，应包含明确的竞业限制条款，示例如下： “本协议各方及其关联方的高级管理人员、核心技术人员等知悉合作项目商业秘密的人员，在合作期间及合作结束后X年内，不得自行或与他人合作开展与合作项目相同或类似的业务，在[具体地域]内有效。合作关系终止后，若受限制方遵守了竞业限制义务，则各方应按月在[具体日期]向对方支付竞业限制经济补偿。若任何一方违反本约定，应向对方支付违约金并赔偿全部损失。”

注意事项

• 合理性审查：竞业限制约定应遵循公平、合理的原则，避免过度限制合作方的合法权益。
• 明确保密信息：同时明确界定商业秘密、核心技术等保密信息的范围。
• 协议变更与解除：约定在何种情况下可以变更或解除竞业限制约定。

在签订合作协议时，务必确保竞业限制条款的合法性和有效性，以避免后续的法律风险。如果您在合作协议中遇到了竞业限制相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。