公司强制员工休假时，员工不可以不交接工作。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动关系的角度来看，员工与公司之间存在着明确的权利与义务关系。公司有权根据业务需要和工作安排，对员工进行休假安排。但同时，员工也有责任在休假前确保自己的工作是交接清楚的，以保证公司业务的连续性和稳定性。

其次，从职业道德和职业操守的角度来看，员工在离职或休假前，应当尽到自己的职责，将手头的工作交接给同事或接替者。这是对员工职业素养的基本要求，也是对公司和其他同事的尊重。

最后，如果员工拒绝交接工作，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦。公司可能会因此要求员工承担相应的责任，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。

因此，我建议你在公司强制休假时，还是应当积极配合，做好工作交接。如果你有任何疑问或困惑，可以及时与我沟通，我会为你提供专业的法律建议和支持。