公司破产时，员工是有权获得离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于员工办理后续手续，如失业登记、社保转移等，具有重要的作用。
具体说明
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。公司破产时，这一规定同样适用，即公司或其管理人需按规定给员工开具离职证明。
离职证明的开具：
- 公司破产由管理人接管后，员工可以联系管理人要求开具离职证明。
- 离职证明应包含员工的姓名、岗位、入职离职时间等基本信息，并加盖公司公章或管理人印章以确保其法律效力。
若管理人拒绝开具：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司或其管理人限期开具离职证明。
- 员工也可以申请劳动仲裁，要求公司或其管理人依法提供离职证明，以保障自身后续办理相关手续的权益。
离职证明的重要性
- 证明劳动关系解除：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的直接证据，对于员工来说具有法律上的证明力。
- 办理相关手续：在办理失业登记、社保转移、应聘新职位等手续时，离职证明都是必不可少的文件。
- 维护个人权益：离职证明可以证明员工已经与原单位解除了劳动关系，有助于员工维护自己的合法权益，如申请失业金等。
综上所述，公司破产时，员工有权要求开具离职证明，并且应当积极采取措施确保自己的合法权益得到维护。如果公司在破产过程中未能及时为员工开具离职证明，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。