保密协议一般不属于霸王条款，但具体情况需依据协议内容判断。

保密协议，顾名思义，是指当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。而霸王条款，通常指的是在合同中免除或者限制一方责任，加重对方责任，或者排除对方主要权利的条款。

保密协议是否构成霸王条款，关键在于其是否违反了公平原则，是否只规定了劳动者的责任和义务，而没有相应规定公司的责任。如果保密协议的内容是双方平等协商、自愿达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它就不属于霸王条款。相反，如果保密协议的内容显失公平，只单方面要求劳动者承担保密义务，而没有给予相应的权利或补偿，那么它就可能被视为霸王条款，这样的条款在法律上是无效的。

因此，在签订保密协议时，双方应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，确保协议内容的合法性和有效性。如果劳动者对保密协议的内容有异议，或者认为协议存在霸王条款，应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。

总之，保密协议本身并不是霸王条款，其是否构成霸王条款取决于协议的具体内容。在签订保密协议时，双方应当谨慎对待，确保协议内容的合法性和公平性。