劳动争议的失效期，即仲裁时效和诉讼时效，具体规定如下：
一、仲裁时效
一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在仲裁时效期间内，若一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，这些情形会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
二、诉讼时效
- 如果对劳动仲裁结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议案件的诉讼时效期间。若超过十五日未提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，当事人应履行裁决结果。
综上所述，劳动争议的失效期并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。劳动者在维护自身权益时，应密切关注时效规定，并在法定时效期内及时申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。