首先，明确一点：用人单位与劳动者协商的保险赔偿金作为公司赔偿款，一旦双方达成协议并具有明确的法律条款，该协议是具有法律效力的。下面我详细解释一下：

1. 协议的法律性质：

   • 当用人单位与劳动者就保险赔偿金作为公司赔偿款达成一致时，这种协议实质上是一种民事合同。
   • 根据合同法的原则，只要合同内容合法、双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。

2. 协议的有效要件：

   • 双方主体合格：用人单位和劳动者作为协议的双方，必须具备相应的民事行为能力。
   • 意思表示真实：协议内容必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 内容合法：协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得损害国家、集体或第三人的合法权益。
   • 形式合法：虽然口头协议在某些情况下也有效，但为了避免纠纷，最好采用书面形式，并明确各项条款。

3. 协议的法律效力：

   • 一旦协议生效，双方均应按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果一方违反协议，另一方有权依据协议内容寻求法律救济，如提起诉讼或申请仲裁。

4. 特殊注意事项：

   • 在协商过程中，建议双方充分沟通，明确各自的权利和义务。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的协助，以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，用人单位与劳动者协商的保险赔偿金作为公司赔偿款，只要双方达成协议并具有明确的法律条款，该协议即具有法律效力。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。