根据劳动法，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，建议保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并尝试了解用人单位的支付计划和困难原因。如果协商成功，最好能够达成书面协议，以确保双方权益得到保障。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便部门能够快速处理你的投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不服，你可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，对裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、直接向法院起诉

如果你手中有用人单位出具的工资欠条，且双方之间无其他劳动争议，你可以直接向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。在起诉前，请确保工资欠条的内容清晰准确，能够证明双方的债权债务关系。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉记录、仲裁裁决书等，以便在需要时能够证明自己的权益。
2. 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，用人单位可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，劳动者在维权过程中也可以考虑向公安机关报案。

总之，当用人单位拖欠工资时，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或起诉等途径，你可以有效地追回拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。