关于因岗位变动未做好交接而构成的玩忽职守罪案例，我可以为你提供一个详细的解析。
首先，明确结论：因岗位变动未做好交接，如果因此导致严重危害结果，且行为人存在严重不负责任的行为，那么确实有可能构成玩忽职守罪。
接下来，我们详细分析：
玩忽职守罪的定义：
- 玩忽职守罪是指国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。
岗位变动与交接的责任：
- 在岗位变动时，做好交接工作是每个工作人员应尽的职责。这不仅是为了保证工作的连续性，更是为了确保不因交接不清而导致任何损失或风险。
- 如果因为未做好交接工作，导致后续工作中出现严重问题，那么交接双方都有可能因此承担法律责任。
构成玩忽职守罪的要件：
- 主体要件：必须是国家机关工作人员。
- 客观要件：存在严重不负责任的行为，且该行为导致了公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失。
- 主观要件：行为人对于自己的不负责任行为及其可能导致的危害后果应当预见，但由于疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
具体案例（假设案例，以说明问题）：
- 假设某政府部门的工作人员张某，在岗位变动时未按照规定做好交接工作，导致后续工作中出现重大失误，造成国家财产重大损失。经调查，张某在交接过程中存在严重不负责任的行为，且其对于可能导致的危害后果没有预见或轻信能够避免。那么，张某的行为就有可能构成玩忽职守罪。
法律建议：
- 对于即将进行岗位变动的工作人员，务必严格按照规定做好交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果因交接不清导致任何问题，应及时向上级汇报并积极配合调查处理。
- 如果面临玩忽职守罪的指控，建议尽快咨询专业律师进行辩护。
最后，总结：
因岗位变动未做好交接而构成的玩忽职守罪是一个严重的法律问题。作为国家机关工作人员，必须时刻保持高度的责任心和警惕性，确保在任何情况下都能履行好自己的职责。如果面临相关法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。