预支工资通常是预支已上班但尚未发放的工资，而不是预支下个月的工资。下面我来详细解释一下：

工资发放原则

一般来说，工资是按照员工实际出勤和工作情况来计算的，并在一定的时间周期（如月、周）后进行发放。这意味着，员工在某个周期内工作所应得的工资，通常会在该周期结束后的一段时间内（如次月某日）发放到员工手中。

预支工资的含义

预支工资，顾名思义，就是在工资正式发放之前，员工因某种原因需要提前支取部分或全部工资。这种情况下，预支的工资通常是从员工已经工作但尚未领取的工资中扣除的。

预支工资的操作

在实际操作中，预支工资通常需要员工向用人单位提出申请，并经过用人单位的审批。审批通过后，用人单位会按照约定的金额和时间将预支的工资发放给员工。需要注意的是，预支工资可能会受到一些限制，如预支金额的限制、预支次数的限制等，这些限制通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会与员工协商，允许员工在一定条件下预支下个月的工资。但这种情况通常比较少见，且需要双方达成明确的协议。

综上所述，预支工资通常是预支已上班但尚未发放的工资。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。