员工群体仲裁对以后通常不会有直接影响，但在某些特定情况下可能间接影响求职或职业发展。以下是对这一问题的详细分析：

一、无直接影响

1. 法律保障：员工申请劳动仲裁是依法维护自身权益的行为，受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律的保护。用人单位不得因此对员工进行歧视或拒绝录用。
2. 针对特定争议：群体仲裁是针对特定劳动争议的解决方式，当前公司并不属于该劳动争议的当事人。因此，劳动仲裁的结果或过程不应成为当前公司评价员工或拒绝录用的依据。

二、可能存在的间接影响

1. 就业歧视风险（可能性较小且非直接）：虽然法律规定用人单位不得对有过劳动仲裁经历的求职者实施歧视，但理论上存在极个别用人单位可能因偏见而持有不同看法。然而，这种歧视行为是非法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 行业口碑影响（局部且有限）：在某些特定行业或圈子内，如果劳动者因劳动仲裁而与原雇主产生较大争议，可能会对其在该行业内的口碑产生一定影响。但这种影响通常是局部的、有限的，并且随着时间和新工作经历的积累会逐渐淡化。

三、如何降低潜在影响

1. 理性对待劳动仲裁：将劳动仲裁视为维护自身权益的正常法律手段，而非负面标签。在申请劳动仲裁前，充分了解相关法律法规和程序，确保诉求合理合法。
2. 积极沟通解释：在求职过程中，如遇用人单位对劳动仲裁经历表示关注或疑虑，可积极沟通解释，说明仲裁的原因、过程和结果，以消除误解和顾虑。
3. 注重个人能力和业绩：无论是否有过劳动仲裁经历，都应注重提升自己的专业能力和工作业绩。这是决定在职场上能否获得认可和晋升机会的关键因素。

综上所述，员工群体仲裁对以后通常不会有直接影响，但为降低潜在的间接影响，劳动者应理性对待劳动仲裁、积极沟通解释，并注重提升个人能力和业绩。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。