上班迟到罚款并不必须是现金。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律层面：从劳动法的角度来看，并没有明确规定迟到罚款必须以现金形式支付。罚款的方式可以由公司内部规章制度来约定，只要该制度不违反法律法规，且经过员工同意或知情。

2. 公司规定：不同的公司可能有不同的规定。有些公司可能规定罚款以现金形式缴纳，而有些公司则可能允许员工通过其他方式，如扣除工资、福利或绩效等来抵偿罚款。因此，具体还需参考公司的相关规定。

3. 实际操作：在实际操作中，现金罚款可能更为直接和便捷，但并非唯一方式。公司也可以考虑其他更为灵活和人性化的罚款方式，以适应不同员工的需求和情况。

综上所述，上班迟到罚款并不必须是现金，具体方式需根据公司规定和实际情况来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。