您好，关于“聘任劳务派遣人员上什么会”这个问题，我理解您可能是想问在聘任劳务派遣人员时，需要经过哪些程序或会议来决定。以下是我对这个问题的详细解答：

结论前置：聘任劳务派遣人员通常不需要特定的会议来决定，但应确保招聘过程符合法律法规，并遵循公平、公正、公开的原则。具体的决策程序可能因企业内部的管理制度和流程而异。

详细解答：

1. 法律法规遵循：在聘任劳务派遣人员时，企业首先应确保招聘过程符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关的劳务派遣规定。这些法律法规对劳务派遣的用工形式、劳动合同签订、劳动报酬支付等方面都有明确的规定。

2. 内部决策程序：

   • 需求确定：企业应根据业务需求和岗位空缺情况，确定是否需要聘任劳务派遣人员。
   • 招聘计划制定：制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、薪资待遇等。
   • 招聘实施：发布招聘信息，进行简历筛选、面试、评估等招聘环节。
   • 决策与录用：根据面试和评估结果，企业可以决定是否录用某位劳务派遣人员。这个决策过程可能涉及相关部门的负责人或管理层，但通常不需要特定的会议来决策，除非企业内部有特别的规定或流程。

3. 公平、公正、公开原则：在招聘劳务派遣人员时，企业应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。避免任何形式的歧视和不公平待遇。

4. 后续管理：录用劳务派遣人员后，企业应与其签订正式的劳动合同，并按照法律法规和合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇等。同时，企业还应加强对劳务派遣人员的管理和培训，确保其能够胜任工作岗位。

综上所述，聘任劳务派遣人员通常不需要特定的会议来决定，但应确保招聘过程符合法律法规，并遵循公平、公正、公开的原则。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。