关于国家规定的离职补偿费与经批准离职领取了一次性离职补偿费的区别，我们可以从以下几个方面进行阐述：
一、性质与依据
国家规定的离职补偿费：
- 这通常指的是依据国家相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）规定，在员工离职时，由用人单位按照一定标准支付给员工的补偿费用。
- 其支付标准和条件通常由法律明确规定，具有强制性和普遍性。
经批准离职领取的一次性离职补偿费：
- 这通常指的是在某些特定情况下（如员工因特殊原因需要提前离职，或双方协商一致解除劳动合同等），经过用人单位或相关机构批准后，由用人单位支付给员工的一次性补偿费用。
- 其支付标准和条件可能由双方协商确定，或者依据用人单位的内部规定，具有一定的灵活性和特定性。
二、支付条件与标准
国家规定的离职补偿费：
- 支付条件通常包括员工离职的原因（如合同期满、用人单位解散等）、员工在用人单位的工作年限等。
- 支付标准通常按照员工在用人单位的工作年限、月工资等因素计算，具体数额由法律或相关政策规定。
经批准离职领取的一次性离职补偿费：
- 支付条件可能包括员工提前离职的原因、双方协商的结果、用人单位的内部规定等。
- 支付标准可能由双方协商确定，或者依据用人单位的内部规定，通常没有固定的计算方式。
三、法律效力与争议解决
国家规定的离职补偿费：
- 由于其支付标准和条件由法律明确规定，因此具有强制力。如果用人单位未按规定支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
经批准离职领取的一次性离职补偿费：
- 由于其支付标准和条件可能由双方协商确定或依据用人单位的内部规定，因此其法律效力可能较弱。如果双方对补偿费用产生争议，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。
综上所述，国家规定的离职补偿费与经批准离职领取的一次性离职补偿费在性质、支付条件与标准、法律效力与争议解决等方面均存在显著差异。如果您在具体操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。