当公司法人涉及打架事件并需要对受害者进行赔偿时，赔偿流程和责任承担主要涉及以下几个方面：
一、赔偿责任确认
侵权责任：如果公司法人因打架行为导致他人受伤，根据《民法典》的相关规定，需承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿协商：在赔偿事宜上，首先建议双方进行友好协商，根据受害者的实际损失和伤害程度来确定赔偿金额。
二、赔偿流程
报案与调查：打架事件发生后，通常会有警方介入调查，并出具相关的调查报告或责任认定书，这是后续赔偿的重要依据。
医疗救治与费用记录：受害者应及时就医，并妥善保存所有医疗费用单据、诊断证明、病假条等相关证据，以便后续赔偿时提供。
协商或诉讼：双方可尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，受害者有权向法院提起民事诉讼，要求公司法人承担相应的赔偿责任。
赔偿支付：一旦赔偿金额确定，公司法人应按照协议或判决支付赔偿款项。如果拒绝支付，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
三、法人责任与公司影响
法人个人责任：公司法人作为独立的法律主体，需对其个人行为承担法律责任。打架行为不仅可能面临治安管理处罚或刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。
公司影响：法人的打架行为也可能对公司造成负面影响，如损害公司声誉、影响业务合作等。因此，公司可能需要采取措施来应对这些影响，如发布声明澄清、加强内部管理等。
四、建议与注意事项
避免冲突：作为公司法人，应时刻保持冷静和理性，避免卷入不必要的冲突和纠纷。
及时咨询：在涉及法律问题时，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以便更好地了解自己的权利和义务。
合规经营：公司应建立健全的内部管理制度，规范法人和员工的行为，确保公司合规经营。
综上所述，公司法人打架后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确认、赔偿流程的执行以及法人责任与公司影响的考量。在处理此类问题时，应遵循法律法规，尊重受害者的权益，并尽力维护公司的声誉和利益。