劳动合同截图在打官司时是有用的，但具体效用取决于截图的内容和案件的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
证明劳动关系：劳动合同截图最直接的作用就是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳动仲裁或诉讼中，这是非常基础且关键的一点。通过截图，可以清晰地展示双方的身份信息、合同期限、工作内容等，有助于确认劳动关系的存在。
辅助证明合同内容：如果劳动合同中包含了与争议相关的条款，如工资标准、工作时间、福利待遇等，那么这些条款的截图就可以作为证明合同内容的关键证据。在案件中，这些条款将直接影响劳动者的权益和用人单位的责任。
注意截图的完整性和真实性：虽然劳动合同截图具有证明作用，但前提是截图必须完整、真实且未经篡改。如果截图内容不完整或存在篡改痕迹，那么其证明力将会大打折扣。因此，在提供截图作为证据时，务必确保其完整性和真实性。
结合其他证据形成证据链：在劳动仲裁或诉讼中，单一证据往往难以形成完整的证明体系。因此，劳动合同截图通常需要与其他证据（如工资单、考勤记录、工作邮件等）相结合，共同构成完整的证据链，以支持劳动者的主张或反驳用人单位的抗辩。
综上所述，劳动合同截图在打官司时确实具有证明作用，但具体效用还需结合案件实际情况和其他证据来综合判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。