关于“如何使劳动合同记录消除”的问题，首先需要明确的是，劳动合同记录本身通常是作为员工与用人单位之间劳动关系存在的证明，具有法律效应，并不能随意消除。不过，我理解您可能是想问如何修改或撤销解除（终止）劳动关系的登记记录，或者是想问如何消除劳动仲裁记录。下面我将分别就这两种情况进行解答。

一、修改或撤销解除（终止）劳动关系登记记录

如果您需要修改或撤销解除（终止）劳动关系的登记记录，一般需要遵循以下步骤：

1. 时间要求：用人单位应在距该记录操作日期的30天内提出申请。如果超过这个时间，就需要依据法院判决书、劳动仲裁裁决书等生效法律文书原件来提出申请。

2. 申请平台：通常需要通过当地的就业公共服务平台（如“厦门i就业公共服务平台”）向原经办机构提出申请。

3. 所需材料：

   • 用人单位承诺书；
   • 员工知晓同意书；
   • 用人单位与员工签订的劳动合同原件。

4. 提交申请：将上述材料准备齐全后，按照平台要求提交申请，并等待经办机构的审核。

二、消除劳动仲裁记录

劳动仲裁记录的消除相对复杂一些，一般需要满足以下条件并按照一定流程进行：

1. 前提条件：确保劳动争议已经得到圆满解决，并且所有责任已经履行完毕。这是消除记录的关键第一步。

2. 申请材料：

   • 对于个人申请，需要准备身份证和申请书。申请书应详细说明劳动争议的情况、解决过程以及申请消除记录的理由。
   • 对于企业申请，需要准备营业执照、法人证件和正式申请书。申请书同样需要详细阐述企业在劳动争议中的立场和对消除记录的期望。

3. 合规流程：整个申请过程必须严格按规定进行，包括填写申请书、提交材料、等待审核等步骤。申请人需要仔细研究相关法律法规和政策要求，确保申请的每一个环节都符合标准。

4. 提交申请：将准备好的申请材料提交给相关的劳动仲裁机构或法院，并等待审核结果。

需要注意的是，无论是修改或撤销解除（终止）劳动关系登记记录还是消除劳动仲裁记录，都需要遵循相关的法律法规和政策要求。如果申请不符合规定或存在违规行为，都可能导致申请失败。因此，在进行相关操作时，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的指导和帮助。