“开始日期无固定期限”意味着该劳动合同没有明确约定终止时间。下面是对此的详细解释：

一. 无固定期限劳动合同的定义

• 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者之间未明确约定合同的终止时间，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，合同将持续有效。

二. 无固定期限劳动合同的签订情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：
  1. 双方协商一致，可以直接签订无固定期限劳动合同。
  2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动选择固定期限合同），应当订立无固定期限劳动合同。
  3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在满足条件的情况下，应订立无固定期限劳动合同。
  4. 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，再次续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
  5. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三. 无固定期限劳动合同的影响

• 对劳动者而言，提供了更强的职业安全感，减少了因合同到期而失业的风险。
• 对用人单位而言，有利于稳定员工队伍，减少招聘和培训成本，但也对人力资源管理提出了更高要求。

我的观点：签订无固定期限劳动合同需严格遵循法律规定，并确保双方的权利与义务得到明确约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。