关于上市公司董监高离任后的减持规定，以下是我根据相关法律法规和监管要求整理的综合解答：

结论前置

上市公司董监高离任后，其减持行为受到严格的时间限制和额度限制。具体来说，离任后半年内禁止减持，之后在原任期届满后6个月内，每年减持不得超过持股总数的25%。

详细解答

1. 时间限制：

   • 离职后6个月：完全禁止减持。无论原任期是否届满，离职后6个月内（自然月）不得转让任何股份。
   • 原任期届满后6个月：继续受25%年度额度限制。从离职满6个月起，至原任期届满后6个月期间，每年减持不得超过持股总数的25%。

2. 额度限制：

   • 在满足时间限制的前提下，董监高每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式减持的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%。
   • 若原任期剩余时间不足1年，按实际剩余月数折算25%额度，即可减持比例 = 25% ×（剩余受限月数 ÷ 12）。

3. 特殊规定：

   • 承诺条款优先：若董监高曾作出“任职期间不减持”或“离职后X年内不减持”等自愿承诺，即使满足法定时间条件，仍需遵守承诺。
   • 股价破发等特殊限制：若存在股价低于发行价、重大风险事件等情形，可能触发额外锁定期。

4. 违规风险：

   • 若董监高违反减持规定进行减持，将面临中国证监会及其派出机构的查处，可能受到警告、罚款等行政处罚。若给投资者造成损失，还需依法承担赔偿责任。情节严重者，甚至可能受到证券市场禁入等严厉处罚。

5. 操作流程：

   • 提前离职后，需确认原任期截止日，并计算总受限时长（原任期剩余时间+6个月）。
   • 满6个月后，核查是否仍在原任期届满后的6个月内，若是，则按25%×剩余月数/12计算当年额度；否则，解除额度限制。
   • 同步核查是否存在价格承诺、是否触发破发、重大风险等额外锁定期。
   • 合规减持前，需提前15日公告。

注意事项

• 提前离职时，必须明确记录原任期截止日（以股东大会通过任命的日期为准）。
• 若减持窗口跨自然年度，需分别计算各年度额度。
• 密切关注证监会或交易所官网发布的最新法律法规和通知公告，以确保减持行为符合最新规定。

综上所述，上市公司董监高在离任后减持股份时，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保减持行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。