上一休一工作时间为期3个月，也是需要签订劳动合同的。以下是详细分析：

1. 劳动合同签订的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 因此，无论工作时间如何安排，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就需要签订劳动合同。

2. 上一休一工作时间的特殊性：

   • 上一休一是一种特殊的工作时间安排，但它并不影响劳动合同的签订。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工作时间、休息休假等是劳动合同的重要内容之一，但这些内容的约定并不妨碍劳动合同的签订。

3. 为期3个月的工作期限：

   • 工作期限为3个月，并不改变需要签订劳动合同的事实。即使工作期限较短，用人单位仍然需要与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，上一休一工作时间为期3个月，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。