要避免被员工仲裁涉及非全日制用工的问题，可以从以下几个方面着手：

1. 完善劳动合同管理：

   • 确保与非全日制员工签订的劳动合同条款清晰、明确、合法，特别要准确界定工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键要素，避免模糊不清或产生歧义的表述。
   • 明确非全日制用工的特殊性，如工作时间安排、薪酬支付方式等，确保合同内容符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。

2. 规范企业规章制度：

   • 制定的规章制度应符合法律规定，且经过民主程序制定并公示告知员工，确保非全日制员工也知晓并遵守。
   • 在规章制度中明确非全日制员工的权益保障，如工资支付、休息休假、劳动保护等，避免歧视性对待。

3. 加强沟通交流：

   • 与非全日制员工保持定期、有效的沟通，及时了解其工作状况及需求，对其提出的疑问和诉求给予及时回应和解决。
   • 建立开放的沟通渠道，鼓励员工表达诉求与意见，对于合理建议予以重视并积极回应。

4. 依法支付劳动报酬及福利待遇：

   • 严格按照合同约定和法律规定，按时足额向非全日制员工支付劳动报酬，避免克扣、拖欠等情况发生。
   • 确保非全日制员工享受与全日制员工同等的劳动保护和福利待遇，如提供必要的劳动工具、安全防护措施等。

5. 重视证据留存：

   • 对非全日制员工的考勤记录、工作任务完成情况、绩效评估等相关证据妥善保存，以便在可能出现的纠纷中能够有力支撑企业观点。
   • 在日常管理中，注意留存与非全日制员工沟通、支付劳动报酬等相关的书面或电子证据，以备不时之需。

通过以上措施的综合实施，可以有效降低被非全日制员工仲裁的风险，维护企业的稳定运营。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。