结论前置：培训机构在入职前收取培训费是不合法的。

详细分析：

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接明确了用人单位不得在入职前以培训费等名义向劳动者收取任何费用。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第六十八条也规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明，提供职业培训是用人单位的责任和义务，相关费用应由用人单位承担。

2. 非法性分析：

   • 培训机构作为用人单位，其收取培训费的行为违反了劳动合同法和劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
   • 培训机构应当承担为劳动者提供职业培训的责任，而不得将培训成本转嫁给劳动者。

3. 合法做法与建议：

   • 如果培训机构确实需要为员工提供专业培训，并希望确保员工在培训后为其服务一定期限，可以与员工签订培训协议，并在协议中约定服务期及相应的违约责任。但需要注意的是，即使在这种情况下，培训机构也不能直接要求员工支付培训费用。
   • 对于劳动者而言，如果遇到培训机构收取培训费的情况，应坚决拒绝，并了解自身权益。已缴纳培训费的劳动者有权要求培训机构退还费用；若培训机构拒不退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。

综上所述，培训机构在入职前收取培训费是违法的。劳动者应充分了解自身权益，勇于维护自己的合法权益；同时，培训机构也应遵守相关法律法规，承担应有的责任和义务，为员工提供必要的职业培训。如果遇到类似问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。