当公司领导威胁员工时，员工可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：

1. 沟通并保留证据：

   • 如果威胁未造成严重后果，员工可以尝试与领导进行沟通，清晰且严肃地表达自己对其威胁行为的不满，并要求对方停止此类不当行为。
   • 在沟通过程中，员工应特别注意保留好相关证据，如双方的聊天记录、现场的录音等，这些证据在后续可能会发挥重要作用。

2. 向公司内部反映：

   • 如果与领导的沟通无果，或者威胁行为持续存在，员工可以向公司内部的人力资源部门或者上级领导反映情况，请求他们介入调查并进行处理。

3. 报警处理：

   • 如果威胁行为严重影响到员工的人身安全，或者对员工的精神造成严重损害，员工应及时向公安机关报案。
   • 根据《治安管理处罚法》，威胁他人人身安全是违法行为，警方会依法对涉事领导进行处理。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 从劳动法律层面看，如果公司以威胁手段强迫员工劳动或变更劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正，并根据情况对公司处以罚款等处罚。

5. 解除合同并要求补偿：

   • 员工可以依据《劳动合同法》，以公司威胁行为致使劳动合同无法正常履行为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

6. 提起民事诉讼：

   • 如果公司的威胁行为给员工造成了实际损害，员工可以通过民事诉讼的方式要求公司承担民事赔偿责任。

综上所述，面对公司领导的威胁，员工应冷静应对，积极采取措施维护自身合法权益。同时，也建议公司在日常管理中加强对领导层的教育和监督，避免类似事件的发生。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。