《保障农民工工资支付条例》第十九条主要对用人单位在特定情况下的工资支付责任进行了规定。以下是对该法条的详细释义：

首先，该法条明确了用人单位在将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位时，若因此导致拖欠所招用农民工工资的，应依照有关法律规定执行。这意味着，如果用人单位选择了不具备合法资质的承包方，并因此导致农民工工资被拖欠，用人单位将需要承担相应的法律责任。这里的“依照有关法律规定执行”指的是，具体应承担何种责任，将依据相关法律法规进行判定，可能包括但不限于支付拖欠工资、赔偿损失等。

其次，该法条还规定了用人单位在允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营时，若因此导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。这一规定强调了用人单位在允许其他单位或个人以其名义经营时，应审慎选择，并确保其具备合法资质和经营能力。若因选择不当导致农民工工资被拖欠，用人单位将承担清偿责任，并有权向实际拖欠工资的单位或个人进行追偿。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》第十九条旨在保护农民工的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得工资报酬。用人单位在发包工作任务或允许其他单位以自身名义经营时，应严格遵守相关法律法规，选择具备合法资质和经营能力的承包方或合作方，以避免因选择不当而承担不必要的法律责任。同时，对于已经发生的拖欠工资行为，用人单位应积极配合相关部门进行处理，及时清偿拖欠工资，并依法进行追偿。