关于连续工龄认定的政策，这通常是由国家或地方的人力资源和社会保障部门制定的，并可能因地区、行业以及特定情况而有所差异。以您提供的特岗教师工龄认定为例，我可以给出一些一般性的解释和建议。

首先，工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等紧密相关。在一般情况下，如果您在某个岗位上工作，并签订了正式的劳动合同，同时按时缴纳了社会保险，那么这段工作经历通常是可以被认定为工龄的。

然而，对于特岗教师这样的特殊岗位，由于其服务期限、合同性质等可能存在特殊性，因此工龄的认定也可能会有所不同。根据您提供的信息，特岗教师在服务期未满的情况下离职，这两年的工作经历是否能被认定为工龄，需要具体咨询当地的人社部门。

在咨询时，您可以准备以下材料以便更好地说明您的情况：

1. 劳动合同或聘用合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
2. 社保缴纳记录：这可以证明您在工作期间按时缴纳了社会保险。
3. 离职证明或相关证明材料：这可以证明您的离职时间和原因。

当地人社部门会根据您的具体情况以及相关政策规定，给出工龄认定的具体意见。如果政策上有明确规定特岗教师在服务期未满离职的情况下工龄如何认定，那么人社部门会依据这些规定来执行。

总的来说，连续工龄的认定是一个涉及多个因素的问题，需要您具体咨询当地的人社部门以获取最准确的答案。同时，也建议您在咨询前准备好相关材料，以便更好地说明您的情况并获取有效的帮助。