劳务合同和劳动合同在退休方面的区别主要体现在以下三个方面：

1. 主体资格不同：

   • 劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系终止。
   • 劳务合同：主体双方可以都是自然人、法人或其他组织，退休人员可继续签订劳务合同提供劳务。

2. 待遇不同：

   • 劳动合同：劳动者退休后依法享受养老保险等社会保障待遇，这是基于国家强制规定和用人单位缴纳社保义务。
   • 劳务合同：提供劳务者一般不享受退休后的社保待遇，其报酬由双方协商确定，不涉及社保缴纳及退休待遇发放问题。

3. 法律适用不同：

   • 劳动合同：受劳动法律法规调整，对退休年龄、退休待遇等有明确规定。
   • 劳务合同：主要受民事法律法规调整，双方权利义务根据合同约定执行，不存在法定退休概念，更多基于平等主体间的意思自治。

综上所述，劳务合同和劳动合同在退休方面的区别主要体现在主体资格、待遇以及法律适用上。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。