女职工的小产假天数因怀孕时长及地区政策差异而有所不同。但根据基础规定，怀孕未满4个月流产的，女职工可享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。这一规定来源于我国《女职工劳动保护特别规定》，旨在保障女职工在小产期间的休息权益，促进其身体恢复。

同时，部分地区结合当地实际情况，对基础小产假进行了细化或延长。例如，在上海市，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，则享有45天产假。因此，女职工在具体享受小产假时，应参考当地的相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。

除基础小产假外，我国还对女职工的生育假进行了整合和统一，无论难产还是顺产，女职工均可享受一定天数的基础产假加上奖励假。同时，为了支持家庭照顾新生儿，还给予了配偶一定天数的陪产假。

综上所述，女职工的小产假天数受怀孕时长及地区政策双重影响。为确保自身权益，女职工在享受产假前，应充分了解并合理利用相关法律法规及公司政策。如果您对具体的小产假天数或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出详细的解答。