一天病假和一天公休假工资待遇的主要区别在于其支付标准和性质。具体分析如下：

一. 病假工资待遇

1. 性质：病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期，是劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予的一定的病假。
2. 支付标准：病假期间，职工虽然不在工作岗位，但仍然享有工资收入，不过这部分工资通常会有一定的折扣。按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。折扣幅度可能根据公司的规章制度或者劳动合同来确定。

二. 公休假（带薪休假）工资待遇

1. 性质：带薪休假是用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日，是职工应得的休息时间。
2. 支付标准：在带薪休假期间，职工享有全额工资，即职工的工资收入不会受到影响。带薪休假的时间长度根据职工的工作年限来确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

总结：病假工资可能会因为病假的时间长度和公司的规章制度而有所折扣，而公休假（带薪休假）工资则是全额支付。这是两者在工资待遇上的主要区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。