试用期自离是有工资的。试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但在这期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系仍然受到法律的严格保护。我国法律明确规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者在试用期内提供了劳动，无论是否自离，都有权获得与劳动相对应的报酬。
   • 用人单位不得因劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资，而应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿款项的扣除需符合法律规定，不得影响劳动者的基本工资权益。
   • 劳动者自离未提前告知单位，可能会影响离职证明的开具，但对工资支付无直接影响。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。

综上所述，试用期自离的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。