报停企业偷偷生产，员工不一定会因此坐牢。这主要取决于员工在偷偷生产行为中的角色、知情程度以及是否参与了相关违法行为。下面我将从法律角度详细分析这一问题：
一. 员工责任的法律分析
员工是否构成共犯
- 如果员工明知企业已经报停，却仍然参与或协助偷偷生产，那么他们可能构成共犯，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政责任、民事责任，甚至在某些严重情况下，还可能涉及刑事责任。
员工的不知情情况
- 如果员工对企业偷偷生产的行为并不知情，或者他们只是被动地参与了生产过程（例如，在不知情的情况下被安排到生产线工作），那么他们的责任可能会相对较轻，甚至可能免于法律责任。
二. 可能的法律后果
行政责任
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业偷偷生产可能面临警告、罚款、责令停产停业整顿等行政处罚。员工如果参与或协助了偷偷生产，也可能受到相应的行政处罚。
民事责任
- 如果偷偷生产的行为给他人造成了损失（例如，产品质量问题导致的消费者受损），那么企业和员工可能需要承担民事赔偿责任。这取决于员工的具体行为和他们与损失之间的因果关系。
刑事责任
- 在极少数情况下，如果偷偷生产的行为构成了犯罪（例如，生产、销售伪劣产品罪），那么参与或协助偷偷生产的员工可能会受到刑事处罚。然而，这种情况通常涉及严重的违法行为和明显的故意或过失。
三. 我的观点
员工是否会因企业偷偷生产而坐牢，取决于多种因素，包括员工的行为、知情程度以及相关法律法规的规定。因此，不能一概而论。
我建议员工在面对类似情况时，应保持警惕，了解自己的法律责任和义务。如果发现企业存在偷偷生产等违法行为，应及时向相关部门举报，以避免自己陷入法律困境。
同时，企业也应严格遵守相关法律法规，不得擅自恢复生产活动。否则，不仅企业本身将面临严重的法律后果，还可能牵连到无辜的员工。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。