关于助理员贿赂的三种情况，我可以从法律的角度为你详细解析。在公司法务领域，贿赂行为是严重违法的，不仅损害公司利益，还可能触犯刑法。以下是三种典型的助理员贿赂情况：

1. 利用职务之便收受贿赂：

   • 情况描述：助理员在履行公司职务过程中，利用手中的权力或便利条件，为他人谋取利益，并收受他人财物。例如，在采购、销售、招投标等环节中，助理员接受供应商、客户或竞标者的贿赂，以换取对其有利的决策或行为。
   • 法律后果：这种行为可能构成受贿罪，根据贿赂的数额和情节，助理员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，并可能被公司解雇或追究民事责任。

2. 为谋取不正当利益给予贿赂：

   • 情况描述：助理员为了个人或他人的不正当利益，主动向他人（如上级、同事、合作伙伴等）提供财物或其他利益，以诱使其做出有利于自己的决策或行为。例如，为了晋升、加薪或获取某种业务机会，助理员向相关人员行贿。
   • 法律后果：这种行为可能构成行贿罪，同样根据贿赂的数额和情节，助理员可能面临刑事处罚，并可能受到公司的纪律处分或解雇。

3. 介绍贿赂：

   • 情况描述：助理员在双方之间牵线搭桥，撮合贿赂行为的发生。例如，助理员明知某供应商想要通过贿赂获取公司的采购合同，便主动介绍该供应商与公司负责人认识，并暗示或明示双方可以进行贿赂交易。
   • 法律后果：这种行为可能构成介绍贿赂罪，助理员将因此承担刑事责任，包括可能的刑罚和罚金。同时，公司也可能对助理员进行内部处理，如解雇、降职等。

在处理这类问题时，公司应建立健全的反贿赂制度，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也应加强对业务活动的监督和审计，及时发现和制止贿赂行为的发生。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和指导。