关于国际规定中童工的法定年龄，这一标准并非全球统一，而是由各国根据自身的经济、教育和社会发展情况来具体设定。不过，国际劳工组织通过了一系列公约来指导和推动各国在保护未成年人免受剥削、确保其身心健康和接受义务教育方面的努力。

一、国际劳工组织公约中的规定

根据《准予就业最低年龄公约》（第138号公约），成员国承诺执行一项国家政策，以保证有效地废除童工，并将准予就业或劳动的最低年龄逐步提高到符合完成义务教育的年龄，或至少达到15岁（如成员国经济和教育设施不够发达），或在某些特定部门至少达到14岁。这一规定鼓励各国根据自身情况逐步提高最低就业年龄，以保护未成年人的权益。

二、中国法律中的规定

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，《禁止使用童工规定》等法规也进一步明确了童工的范围和相应的法律责任。这意味着，在中国，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人都不得非法招用。

三、特殊情况下的规定

值得注意的是，虽然一般禁止雇用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育，以保障他们的教育权利不受侵害。

综上所述，国际规定中童工的法定年龄因国家而异，但普遍遵循保护未成年人身心健康和接受教育的原则。在中国，未满16周岁的未成年人被明确禁止从事有经济收入的劳动或个体劳动。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。