试用期内与试用期外被淘汰，主要存在以下几个方面的区别：

1. 法律依据与程序：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，且通常无需支付经济补偿金。解除劳动合同的程序相对简单，但需确保符合法律规定。
   • 试用期外：若劳动者在试用期外被淘汰，用人单位需依据《劳动合同法》的其他规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，才能解除劳动合同。此时，用人单位需承担更重的举证责任，且在某些情况下可能需要支付经济补偿金或赔偿金。解除劳动合同的程序也更为复杂，需遵守更多的法律限制。

2. 经济补偿：

   • 试用期内：如前所述，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非存在特殊情况，如用人单位违反法律规定解除劳动合同等。
   • 试用期外：若用人单位因非劳动者过错而解除劳动合同，如经济性裁员、劳动合同到期不续签等，通常需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 劳动者权益保护：

   • 试用期内：虽然试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但劳动者的基本权益仍受法律保护。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 试用期外：劳动者在试用期外的权益保护更为完善。用人单位需遵守更多的法律规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。同时，劳动者在试用期外也享有更多的劳动权益，如带薪年休假、社会保险等。

综上所述，试用期内与试用期外被淘汰在法律依据、程序、经济补偿以及劳动者权益保护等方面均存在显著差异。因此，无论是用人单位还是劳动者，在处理相关问题时都需仔细区分，并遵守法律规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。