个体户解散通常应当给工人赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 赔偿情形：

   • 若个体户因法定情形（如依法宣告破产、吊销执照等）终止经营，导致劳动合同无法继续履行，应当支付经济补偿给员工。
   • 若员工存在严重违反规章制度等过错行为，个体户解除劳动关系则无需支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算示例：

   • 假设员工在个体户工作3年，月工资为5000元，那么应补偿的金额为3年×5000元/年=15000元。

4. 特殊注意：

   • 若个体户未能提前三十天以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，还需额外支付一个月工资作为替代通知金。
   • 个体户在解散时，除了依法给予赔偿外，还必须足额支付员工的工资。

综上所述，个体户解散时，通常应当根据法律规定给员工支付经济补偿，具体赔偿标准和金额需根据员工在个体户的工作年限和月工资水平来确定。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。